一、顶层保障

劳动关系的和谐，体现工会依法维权的力度。中国电科32所按照《全总关于新形势下加强基层工会建设的意见》要求，加强工会组织建设，扩大覆盖面，增强代表性。近年来，中国电科32所实现了非劳派遣人员的全入会，及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理，入会率达100%，实现工会组织“全覆盖”。2018年，经第四届职工代表大会第二次会议审议通过，发布《中国电科32所职代会实施办法》。为维护职工的知情权、参与权和监督权，加强上行、下行、平行沟通渠道建设，开拓和丰富沟通形式和路径，工会设置了六大职工沟通平台：议事会、内网平台、外网邮箱、工会热线、微信工作群、走访谈心等，制定了《职工沟通平台管理办法》，加强对职工沟通工作的管理，从制度层面对沟通工作予以规范，营造和谐的劳动关系，凝聚力量，促进我所健康、有序发展，有效激发企业创新发展的内在动力。中国电科32所每年定期召开了职代会，领导班子成员进行述职，广大代表对班子成员进行评议。

二、结对帮扶

崇明县竖新镇坐落于崇明岛中部，总面积58.84平方公里，是上海市文明镇、上海市卫生镇、上海市平安社区，育才村以现代农业为抓手，大力发展优质秧苗和特色水果种植。由于村里大多数年轻人都外出打工，老龄化程度较严重。中国电科中国电科32所作为军工电子国家队，在了解育才村情况之后，选择育才村作为结对帮扶对象，结合自身电子和信息化科技的优势，大力扶持地方经济发展。

每年年底，都由中国电科32所党委书记王文原带队到崇明县竖新镇育才村开展结对帮扶活动，了解育才村目前的情况和存在的困难，并从规划和发展角度为村里出谋划策。双方共同签订了结对帮扶协议书，每年捐款10万元，并走访村里的贫困家庭，为他们送上中国电科32所的关心和慰问。

2018年所工会发动广大职工积极向患病南疆乡村教师捐款献爱心，让大家携手共筑爱心墙，发扬热心公益、扶困济贫的精神，伸出援助之手，帮助南疆乡村教师度过难关。全所934名职工参加领导爱心捐助活动。为了配合集团公司“大爱电科•魅力绥德”消费扶贫工程，履行政治责任、履行社会职责，所工会响应号召，购买扶贫农产品119340元（作为福利全部发放到每位职工的手上），为打赢脱贫攻坚战尽一份力。

2010年至今，参与嘉定区“蓝天下的至爱”慈善募捐活动，为救助白内障患者，每年向上海市公益事业机构捐助10万元。同时，中国电科32所落实集团公司定点扶贫县捐赠工作，每年捐赠10万元。捐赠南京理工大学困难大学生奖学金10万元。

三、关怀员工

中国电科32所本着“群众利益无小事”的理念，一如既往地关注弱势群体，做好在职困难职工及退休困难家庭的动态管理，及时建立、更新困难员工档案，积极为职工办好事，解难事，解决职工的后顾之忧，继续完善困难职工帮扶工作的长效机制，深入开展冬送温暖、夏送清凉的帮扶慰问，2018年帮扶慰问困难职工176人次，日常走访慰问生病住院在职职工42人。

2018年工会为全所1289名在职职工、684名退休职工投保《住院补充医疗互助保障》，为439名女职工投保《女职工团体互助医疗特种保障金》，通过职代会提案为女职工增加新的体检项目：乳腺钼靶X线检查项。今年工会组织两批共近120名职工参加武义唐风疗休养活动，让职工释放自我，以轻松愉悦的心情投入科研生产中去。

与此同时，为纪念改革开放40周年及建所六十周年，中国电科32所举办了摄影比赛活动，开展了各项所庆筹备工作，从包括所庆活动策划、文艺演出安排、做好在职员工和近500名离退休职工参与所庆活动的通知接待等一系列工作。利用好文化阵地，弘扬正能量，唱响主旋律，提升精气神！

四、民主管理

召开中国电科32所第四届职工代表大会第二次会议，审议所长年度工作报告、财务预算决算报告等六项工作报告，做到在重大决策问题上听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题经过职工代表大会审议，以实际行动保障了职工群众的民主权利，凝聚了职工群众的集体共识。同时，为推进中国电科32所民主管理向多层次、多角度、多渠道、全方位发展，每年开展职工“合理化建议”征集活动，重在鼓励职工参与研究所的民主管理，发挥职工的积极性与创造性。